Alguém foi a X, nós somos a Y. Cuidado com a Z que vem por aí......
Existe uma corrente de pensamento no estudo das organizações que divide em Geração X e Y algumas das últimas secções de pessoas que entraram no mercado de trabalho. A Geração X compreenderia os profissionais acima dos trinta anos, que após muito trabalho árduo conseguiram vencer as antigas barreiras de crescimento profissional e ocupam posições de destaque dentro da empresa. Já a Geração Y abriga os profissionais de 20 à trinta anos que falam duas ou mais línguas, possuem liderança nata, são proativos e prezam a qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho. O choque entre as duas gerações tem sido inevitável por espaços e o resultado tem sido favorável para a turma do ípsilon.
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Movidos à muito mais acesso à informação e a domínio mais avançado da tecnologia, os ípsilons arrebanham maior quantidade de informação que seus concorrentes, são mais práticos e ousados, se adequam portanto melhor a atual realidade volátil do mercado e da economia global.
Os xises são experimentados, possuem contatos e poder econômico superior. São a opção cautelosa ou conservadora. Você descobre o que pensa uma empresa apenas pelo perfil de seus principais executivos, quantos mais xises sinal de conservadorismo, quanto mais ípsilons mais otimista ela se desenha.
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O problema para os ípsilons, pelo que tem aparentado, não são mais os ípsilons e sim os zes, a geração da interatividade. Os indivíduos pertencentes a este grupo ainda estão entrando no mercado, mas já demonstram um apetite voraz, são multimídias (acessam informações, ouvem música, baixam arquivos, se comunicam e, ás vezes comem, ao mesmo tempo que se locomovem) e possuem a seu favor o acesso precoce a interatividade, para eles não basta ver, é necessário participar.
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Assim como observa-se na linha de pensamento central do premiado filme "Cidade de Deus", a troca de poder etário se dá sem que o substituído se dê conta da onde surgiu o substituto...já foi.
5 comentários:
Muito bom!:)
"os ípsilons arrebanham maior quantidade de informação que seus concorrentes, são mais práticos e ousados, se adequam portanto melhor a atual realidade volátil do mercado e da economia global" Você é ipsilon né...rsrsr
Que desafio é criar um espaço no serviço público que reconheça e valorize essas "novas gerações". A estrutura caminha engessada (clichê, mas fato!). Às vezes, com a intervenção destes Xs,Ys e Zs sobram idéias mas faltam recursos (não só financeiros), e se, não muito comum, têm-se as idéias e os recursos, pipocam interessados em "ganhar os louros". Se não tiver muito cuidado onde e como se pisa, pode ser um campo minado atroz.
Pessimista né?! Deve ser meu processo interno de adaptação... rsrs
Já passei da fase inicial cor-de-rosa (tudo lindo!), agora devo estar na fase da revolta, a próxima deve ser a aceitação. Só espero não chegar à resignação. :)
Gosto dos teus textos!
Poxa esse elogio vindo de ti tem um grande valor, muito obrigado também pela visita.
Talvez, em minha singela proporção, seja um membro da Geração Y, muito pelo pavor de me tornar ultrapassado num confronto inevitável com a Geração Z. Rsrsrsrsr.
Concordo com as tuas observações sobre a deficiente gestão dos espaços para novos talentos no serviço público. Numa esfera, onde ainda hoje se percebe muita dificuldade de operar um sistema meritocrático, vê-se um atraso fenomenal na mudança de culturas, daí surge a dificuldade de implantação de novas idéias e nesse ponto se sepultam as motivações de muitos talentos que acabam 'sugados' pela cultura retrógrada dominante. O 'canibalismo' ou 'pirataria de idéias' também ocorre, tua observação me pareceu vivência prática, estou errado?
Apesar de tudo que vemos acontecer todos os dias, sou um otimista por natureza. Acredito que a revolução é silenciosa mas contínua, as oportunidades tendem a aparecer para os preparados que estão no lugar certo (meu conceito de sorte). Tendo-se por base Roberto Marinho, que aos 60 anos fundou a Rede Globo e conquistou seu maior objetivo de vida, não podemos nunca deixar de sonhar com dias melhores.
Também gosto bastante do teu estilo literário, aliás quando vou poder ler novidades do lado de lá?
"preparados que estão no lugar certo" são mais previdentes que sortudos :)Talvez tenham a sorte de serem previdentes... rsrs
Tenho escrito pouco mesmo... mais compilações que criações! Preciso reavivar minha inspiração...rsrs
Não acredito em sorte. Tu ganhas o prêmio da Mega Sena sozinho porque abriram essa oportunidade, fostes atrás e estavas preparada para ganhar (não precisa de muito preparo aqui). Lógico que no caso de uma oportunidade profissional o Q.I. é um viés a ser considerado.
Pensei agora, o criativo não é também aquele de ressoa da sua forma uma obra originalmente de outros? O próprio Einstein disse uma vez que só merecia metade dos aplausos, a outra metade devia ser redirecionada para suas fontes. Modesto não?
Para mim que sou pai de uma menina (e nativo da geração X), vejo com olhos de preocupação esta geração Z, evasiva da realidade, e o quanto os pais permitem que assim seja.
Vamos chegar ao ponto de só conseguir nos comunicar com esta rapaziada por meio dos computadores e outros canais eletrônicos, pois através do contato presencial vai ficar cada vez mais difícil!
http://gatosepapos.blogspot.com/2011/03/papo-z.html
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